近年来，随着餐饮行业的快速发展，越来越多的人选择投身其中，餐饮培训店也因此迎来了发展的春天。如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，打造高效教学模式，提升学员就业率，成为了许多餐饮培训店经营者关注的焦点。
餐饮培训店要想提升学员就业率，要紧跟市场需求，调整课程设置。2025年的餐饮行业呈现出多样化、个性化的特点，培训店应针对这一特点，开设多样化的课程，如中式烹饪、西式烹饪、面点制作、饮品调制等。同时，要注重培养学员的实际操作能力，增加实训课程比例，让学员在学习过程中充分锻炼自己的技能。
师资力量是餐饮培训店的核心竞争力。2025年的餐饮培训市场对教师的要求越来越高，培训店要想提升教学质量，必须强化师资力量。一方面，要招聘具有丰富行业经验和教学经验的教师，确保学员能够学到实用的技能；另一方面，要加强教师培训，提升教师的教学水平，使学员在短时间内掌握更多的知识。
餐饮培训店要想提升学员就业率，还需实施就业保障措施。要与知名餐饮企业建立合作关系，为学员提供实习和就业机会；要定期举办招聘会，邀请企业现场招聘，让学员与企业面对面交流；要为学员提供职业规划指导，帮助学员明确职业发展方向，提升就业竞争力。
餐饮培训店要想在2025年的市场竞争中立于不败之地，必须注重教学质量的提升，紧跟市场需求，强化师资力量，实施就业保障措施。只有这样，才能培养出更多优秀的餐饮人才，为我国餐饮行业的繁荣发展贡献力量。
问题1：如何调整课程设置以适应2025年餐饮市场的需求？